滬人社綜發(fā)〔2013〕41號

各有關委、辦、局，各控股（集團）公司、企業(yè)（集團）公司，各區(qū)縣人力資源和社會保障局，各區(qū)縣、局（產業(yè)）工會，各區(qū)縣企業(yè)聯合會/企業(yè)家協會，各區(qū)縣工商業(yè)聯合會，各企業(yè)：

       現就2013年本市企業(yè)工資增長指導線有關問題提出如下意見：

       一、企業(yè)工資增長指導線

       經綜合考慮本市經濟發(fā)展、居民消費價格、勞動就業(yè)、工資水平等情況，2013年本市企業(yè)工資增長指導線為：

       （一）平均線為12％。生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，可參照平均線確定工資增長水平。其中，上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的，可參照平均線以下水平增長工資。

       （二）上線為16％。生產經營正常、經濟效益較好，并且上年平均工資水平低于全市職工平均工資60%的企業(yè)，可參照上線增長工資。

       （三）下線為5％。經濟效益較差的企業(yè)，可參照下線增長工資。生產經營困難、虧損的企業(yè)，經職工代表大會（或全體職工大會）討論通過后，可以低于下線。

       二、實施意見

       （一）企業(yè)應當建立反映企業(yè)經濟效益的工資正常增長機制，積極開展工資集體協商，合理確定本企業(yè)的工資增長水平，以及不同崗位人員的工資調整幅度。

       （二）企業(yè)在確定工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產服務一線崗位人員的工資水平，一線職工工資增長幅度應當不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。

       （三）應當妥善處理好高管與普通職工的工資分配關系，企業(yè)高管的工資增長應低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。

       （四）本市各級人力資源和社會保障部門、工會、企業(yè)聯合會/企業(yè)家協會、工商業(yè)聯合會,以及各有關委、辦、局，各控股（集團）公司、企業(yè)（集團）公司，應加強對本地區(qū)或所屬企業(yè)工資分配的指導，推動企業(yè)與職工通過開展工資集體協商，合理確定工資增長幅度和工資分配方案，既促進企業(yè)的發(fā)展，又保障職工的合法權益，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。

               上海市人力資源和社會保障局   上海市總工會

                 上海市企業(yè)聯合會/企業(yè)家協會   上海市工商業(yè)聯合會

       2013年7月30日